Niezaszczepiony pracownik na urlopie bezpłatnym?
Pracodawca będzie mógł skierować pracownika, który nie poddał się szczepieniu na COVID-19 na urlop bezpłatny albo delegować do innych zadań. Tak wynika z opisu założeń do projektu zmian w tarczy antykryzysowej, który pojawił się w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Planowana zmiana przepisów ma wprowadzić rozwiązania, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące:
-
zaszczepienia pracownika,
-
faktu przebycia zakażenia koronawirusem lub
-
posiadania przez pracownika ważnego negatywnego wyniku testu na obecność koronawirusa.
Pracodawca będzie mógł uzyskać powyższe informacje także przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę.
Urlop bezpłatny albo delegowanie do innych zadań
Osobę, która nie udokumentuje faktu zaszczepienia, przebycia COVID-19 albo negatywnego wyniku testu pracodawca będzie mógł:
-
delegować do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo
-
skierować na urlop bezpłatny.
Czytaj również:
Pracodawcy uzyskają informację o szczepieniach pracowników
Weryfikacja za pomocą aplikacji lub zaświadczeń
W celu weryfikacji statusu zdrowotnego będzie możliwość stosowania aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e-Zdrowia lub wykorzystywania zaświadczeń, na których umieszczony będzie wizerunek twarzy posiadacza zaświadczenia. Będą one mogły być wydawane przez osoby wykonujące zawód medyczny. Fotografie będą pochodzić z Rejestru Dowodów Osobistych oraz ewidencji wydanych i unieważnionych dokumentów paszportowych.
Źródło:
Projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – wykaz prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów (UD271)
Redakcja portalu
