Narzędzia:
Pracownika, który znajduje się w okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym skierowano do pracy na innym stanowisku. Według niego jest to praca dla niego trudniejsza i bardziej uciążliwa. Warunki pracy i płacy nie zostały zmienione. Czy mogliśmy dokonać takiej zmiany? Czy wymagana jest zgoda pracownika na takie przesunięcie? Czy wiek przedemerytalny chroni go przed takimi zmianami?
Przeczytaj również:
Pracodawca będzie mógł skierować pracownika, który nie poddał się szczepieniu na COVID-19 na urlop bezpłatny albo delegować do innych zadań. Tak wynika z opisu założeń do projektu zmian w tarczy antykryzysowej, który pojawił się w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Mam pytanie w kwestii przenoszenia pracownika z jednego oddziału na inny oddział. Moja jednostka to szpital psychiatryczny, w skład którego wchodzi kilka oddziałów o profilach psychiatrycznych. Czy mogę rotować pracowników z oddziału na oddział bez potrzeby wypowiadania warunków umowy bez względu na to, jak brzmi zapis miejsca pracy w umowie (tzn. niektórzy mają wskazany konkretny oddział, a inni mają wskazany tylko SPZOZ). I drugi problem dotyczy tego samego, ale związkowca – czy jeżeli nie zmienia się zakres obowiązków, to czy mogę pracownika przenieść?
Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?
Powierzenie innych obowiązków na czas do 3 miesięcy jest poleceniem służbowym które pracownik musi wykonać i nie ma nic wspólnego z wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę – wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 138/13.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas