Dyrektywy unijne nie weszły w życie od sierpnia 2022 r. – czy pracodawca może jednak wprowadzić zmiany w przepisach
Czy na podstawie dyrektyw Unijnych, dotyczących zmian w Kodeksie pracy, które zaczęły obowiązywać 2 sierpnia 2022 r. w firmie można wprowadzić zmiany, pomimo braku ustawy? Obecnie jest tylko projekt i nie wiadomo kiedy zacznie obowiązywać.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca może wprowadzić zmiany w przepisach, w sytuacji gdy dyrektywy unijne nie weszły w życie od sierpnia 2022 r.?
Przeczytaj też:
- Nowelizacja Kodeksu pracy nie weszła w życie od 1 sierpnia 2022 r.
- Zmiany w KP w 2022 r. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wdrożeniem nowych przepisów
- Przywileje pracowników–rodziców – wkrótce także na dzieci powyżej 4 roku życia
- Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?
- Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: zmiany coraz bliżej
- Planowane zmiany w Kodeksie pracy – czy wymagają dostosowania przepisów zakładowych?
Obejrzyj:
Przypomnijmy, że chodzi o wdrożenie m.in. do Kodeksu pracy regulacji dwóch dyrektyw unijnych:
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dyrektywa UE
