Praca „z aplikacji” wyłącznie na etat? Przyjęto dyrektywę w sprawie tzw. pracy platformowej
Na posiedzeniu Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) w Brukseli przyjęto dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy mają przyczynić się do poprawy warunków zatrudnienia osób zatrudnionych za pośrednictwem popularnych aplikacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Czego dotyczy przejęte porozumienie w sprawie pracy za pośrednictwem platform cyfrowych
- Na czym będzie polegało domniemanie stosunku pracy i czy będzie ono być wzruszone
- Kiedy mogą być przyjęte nowe przepisy w sprawie pracy platformowej
Przeczytaj również:
Pozostało jeszcze 66% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.