dyrektywa UE

Komisja Europejska zapowiedziała wprowadzenie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Stosując jej przepisy pracodawca będzie musiał informować o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Co więcej, pracownicy będą mogli żądać informacji o strukturze wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.

Parlament Europejski przyjął rezolucję zawierającą zalecenie dla Komisji Europejskiej w sprawie przyjęcia dyrektywy o prawie pracowników do „odłączenia” poza godzinami pracy. Nowe przepisy mają być odpowiedzią na coraz częstsze przypadki, w których pracownik w czasie wolnym musi odbierać wiadomości związane z pracą.

Obowiązek informowania pracownika o zasadniczych warunkach zatrudnienia w ciągu tygodnia od podjęcia pracy przewiduje przyjęta 13 czerwca br. nowa dyrektywa unijna dotycząca informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Sprawdź szczegóły.

Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.

W środę ambasadorowie państw członkowskich UE zebrani w COREPER 1 (Komitecie Stałych Przedstawicieli) przegłosowali tekst rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Potwierdziły się wcześniejsze nieformalne informacje dotyczące projektu. Pojawiły się w nim korzystne zmiany, co nie zmienia faktu, że wciąż nowelizacja jest dla polskich firm niekorzystna w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów. 

Przedstawione przez Komisję Europejską nowe regulacje dotyczące urlopów (opiekuńczego, rodzicielskiego i ojcowskiego) i przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem, powinny być raczej przedmiotem uzgodnień w krajach członkowskich, a nie szczegółowo regulowane na poziomie unijnym – uważa Konfederacja Lewiatan.

Zgodnie z przyjętą w kwietniu przez Parlament Europejski dyrektywą, maksymalnie po 3 latach pracownicy nabędą prawa do świadczeń z tytułu uczestnictwa w dodatkowych programach emerytalnych. Prawo do dodatkowej emerytury zachowają osoby, które przeprowadziły się z jednego kraju UE do innego.

Osoba wykonująca pracę za granicą będzie mogła wyrazić zgodę, aby w procesie dotyczącym naruszenia jej praw pracowniczych, uczestniczyli również przedstawiciele reprezentującego ją związku zawodowego.

19 stycznia 2011 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę o prawach pacjenta w transgranicznej opiece zdrowotnej. Już w 2014 r. pozwoli ona polskim pacjentom na leczenie w innym kraju Unii, za zwrotem wydatków przez NFZ do wysokości kosztów leczenia kontraktowanych w polskich placówkach. Jednocześnie oznacza to dla NFZ konieczność znalezienia dodatkowych pieniędzy w budżecie na leczenie za granicą. Czy wydatki te zostaną sfinansowane podwyżką składki zdrowotnej?