Co przyniesie nowa dyrektywa ws. informowania pracowników?
Obowiązek informowania pracownika o zasadniczych warunkach zatrudnienia w ciągu tygodnia od podjęcia pracy przewiduje przyjęta 13 czerwca br. nowa dyrektywa unijna dotycząca informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Sprawdź szczegóły.
13 czerwca br. Rada UE przyjęła dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowe przepisy mają być odpowiedzią na wyzwania pojawiające się na rynku pracy w związku ze zmianami demograficznymi, cyfryzacją i nowymi formami zatrudnienia. Zastąpią one dyrektywę z 1991 r. o obowiązku informowania pracowników, wprowadzając nowe minimalne prawa i nowe zasady odnoszące się do treści, formy i terminów przekazywania pracownikom informacji o warunkach pracy.
Przeczytaj również:
Uprawnienia rodziców i opiekunów – co zmieni unijna dyrektywa? >>
Nowa dyrektywa – do kogo znajdzie zastosowanie?
Dyrektywa obejmie wszystkich pracowników przepracowujących więcej niż 3 godziny tygodniowo w okresie czterech tygodni (tj. ponad 12 godzin miesięcznie). Jednak w oparciu o obiektywne przyczyny niektóre grupy pracowników (np. urzędnicy służby cywilnej, siły zbrojne, służby ratunkowe i organy ścigania) będą mogły zostać wyłączone z zakresu stosowania niektórych jej przepisów.
Minimalne obowiązki i gwarancje
Dyrektywa ustanawia minimalne wymogi dotyczące informowania pracowników o zasadniczych aspektach stosunku pracy oraz dotyczących warunków pracy, mających zastosowanie do każdego pracownika. Chodzi o to, aby w ramach Unii zagwarantować wszystkim pracownikom odpowiedni stopień przejrzystości i przewidywalności co do ich warunków pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu elastyczności stosowanych „niestandardowych” form zatrudnienia.
|
Dyrektywa wymaga od pracodawców informowania pracowników od pierwszego dnia pracy o zasadniczych aspektach stosunku pracy, np.:
|
Dyrektywa przewiduje szereg nowych minimalnych praw przysługujących pracownikom, w zakresie m.in.:
|
Nowe przepisy ustanawiają pewne wymogi minimalne, które pracodawcy powinni zapewnić pracownikom zatrudnionym na terenie UE. Dyrektywa nie narusza jednak kompetencji poszczególnych państw UE do wprowadzenia lub utrzymania w tym zakresie korzystniejszych przepisów krajowych.
Termin i forma informacji
Dyrektywa wymaga, aby podstawowe informacje były przekazane pracownikowi niezwłocznie, nie później niż w ciągu tygodnia, licząc od pierwszego dnia pracy (co odpowiada określonemu w Kodeksie pracy 7-dniowemu terminowi przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia – art. 29 § 3 kp). Natomiast pozostałe informacje powinny być im przekazane w ciągu miesiąca, licząc od pierwszego dnia pracy.
Dyrektywa dopuszcza, by informacje o warunkach zatrudnienia, które mają być pracownikom przekazywane na piśmie, mogły być mu przekazywane także drogą elektroniczną.
Dyrektywa wejdzie w życie ciągu 20 dni od jej publikacji. Państwa członkowskie będą miały na jej wdrożenie 3 lata.
-
dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (przyjęta przez Radę UE 13 czerwca 2019 r.).
Leszek Skupski
