Kto udowodni, że to nie umowa o pracę? Nowe zasady dla cyfrowych platform pracy
Kurier rowerowy, kierowca aplikacji, freelancer przyjmujący zlecenia przez portal – dziś w polskim prawie pracy praktycznie nie istnieją. Ma to zmienić projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, którego założenia zostały opublikowane w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Projekt wdraża dyrektywę UE 2024/2831 i wprowadza m.in. ułatwienie proceduralne ustalenia istnienia stosunku pracy, obowiązek ludzkiego nadzoru nad decyzjami algorytmów oraz kary grzywny.
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega ułatwienie proceduralne ustalenia istnienia stosunku pracy i kogo obciąży ciężar dowodu
- Jakie nowe obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy będą miały platformy
- Jakie ograniczenia obejmą zarządzanie algorytmiczne, monitoring i automatyczne decyzje o zawieszeniu konta
- Jakie dane osobowe nie będą mogły być przetwarzane przez systemy zautomatyzowane
- Jaką ochronę przed rozwiązaniem umowy zyskają osoby pracujące dla platform
- Jak będzie wyglądało postępowanie administracyjne przed okręgowym inspektorem pracy
- Jakie sankcje grożą platformom i pośrednikom za naruszenie nowych przepisów
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
praca platformowa
