Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
W wielu przypadkach trudno dokładnie wyznaczyć granicę, kiedy dyscyplinarka jest już uzasadniona. Kiedy przewinienie pracownika jest już na tyle poważne, że uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie z pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się m.in.:
- Co można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
- Jakie są warunki zwolnienia pracownika w razie popełnienia przez niego przestępstwa?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za popełnienie wykroczenia?
- Kiedy utrata uprawnień uzasadnia rozwiązanie umowy?
- Od kiedy liczyć miesięczny termin na zastosowanie dyscyplinarki?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
