Świadectwo pracy wydawane pracownikowi przywróconemu do pracy

Z dniem 31 lipca 2015 r. pracownica została zwolniona z pracy za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Odwołała się do sądu pracy i wyrokiem sądu została przywrócona do pracy z dniem 28 listopada 2016 r. Obecnie zakład rozwiązujemy z pracownicą umowę w oparciu o art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp (w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową). Jaki okres powinno obejmować świadectwo pracy? Czy prawidłowym okresem zatrudnienia, wykazanym w świadectwie pracy, będzie okres od 28 listopada 2016 r. do daty rozwiązania umowy o pracę?