Jak postąpić, gdy pracownik domaga się sprostowania informacji o pracy w szczególnych warunkach
Pytanie:
Pracownikowi zostało wystawione świadectwo o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach na podstawie dokumentów zamieszczonych w aktach osobowych. Pracownik zwrócił się z żądaniem o sprostowanie tego świadectwa, gdyż jego zdaniem pracę tą zaczął 2 lata wcześniej, co potwierdza zeznaniami świadków. Czy powinno się w takim przypadku sprostować takie świadectwo?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie informacje należy zawrzeć w świadectwie pracy
- W której części świadectwa wskazać okresy wykonywania pracy „szczególnej”
- Co w sytuacji, gdy świadectwo zawiera błędy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
