Zatrudniona w przedszkolu nauczycielka (osoba A) do 31 lipca 2015 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Na jej stanowisko pracodawca zatrudnił, na umowę o pracę na czas zastępstwa, kolejną nauczycielkę (osobę B). Osoba ta również dostarczyła dłuższe zwolnienie lekarskie, oznaczone kodem "B" (drugi miesiąc ciąży). Dlatego pracodawca zdecydował się na zatrudnienie kolejnej pracownicy (osoba C) na czas zastępstwa za zastępcę. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy na czas zastępstwa osoby B? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę osoby C, jeśli pracownica, którą zastępuje będzie przebywała na długim zwolnieniu lekarskim i nie wróci do pracy do dnia 31 lipca 2015 r.?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)