Ustalanie długości stażu pracy do celów obliczenia okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
Zwalniam pracownika, który był u nas zatrudniony kilkakrotnie (w przerwach pracował w innej firmie). Czy do stażu pracy zaliczyć mu wszystkie czy tylko ostatni okres zatrudnienia w naszej firmie. Czy w stażu muszę mu uwzględnić również okres wypowiedzenia (wydłużyłoby to wypowiedzenie do 3 miesięcy). Czy umowa może rozwiązać się w niedzielę wolną od pracy?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.