Konsekwencje rozpoznania choroby zawodowej u pracownika

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym – wiek emerytalny osiągnie w grudniu 2020 r. Pracownik ma orzeczenie z lutego 2020 r. o rozpoznaniu choroby zawodowej. Przebywał na zwolnieniu lekarskim, które po upływie 6 miesięcy zakończyło się 3 czerwca 2020 roku. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy do 31 maja 2021 roku. Czy musimy wydać skierowanie na badania kontrolne w związku z zakończeniem zwolnienia lekarskiego przez pracownika? Jakie czynności musimy podjąć, jeżeli pracownik nie otrzyma zgody na wykonywanie pracy na obecnym stanowisku pracy? Czy możemy powierzyć pracownikowi inną pracę ? czy możemy wypowiedzieć pracownikowi / warunki pracy lub płacy, o których mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy? Czy będziemy mogli wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli osiągnie on wiek emerytalny – jeżeli tak to na jakiej podstawie?