Narzędzia:
Pracownik jest w wieku przedemerytalnym – wiek emerytalny osiągnie w grudniu 2020 r. Pracownik ma orzeczenie z lutego 2020 r. o rozpoznaniu choroby zawodowej. Przebywał na zwolnieniu lekarskim, które po upływie 6 miesięcy zakończyło się 3 czerwca 2020 roku. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy do 31 maja 2021 roku. Czy musimy wydać skierowanie na badania kontrolne w związku z zakończeniem zwolnienia lekarskiego przez pracownika? Jakie czynności musimy podjąć, jeżeli pracownik nie otrzyma zgody na wykonywanie pracy na obecnym stanowisku pracy? Czy możemy powierzyć pracownikowi inną pracę ? czy możemy wypowiedzieć pracownikowi / warunki pracy lub płacy, o których mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy? Czy będziemy mogli wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli osiągnie on wiek emerytalny – jeżeli tak to na jakiej podstawie?
Pracodawca zatrudnia 2 pracowników-emerytów. Pierwszemu z nich emerytura została przyznana w wieku 62 lat w trakcie trwania zatrudnienia u obecnego pracodawcy, obecnie pracownik ma 71 lat. Drugiemu z nich przyznano emeryturę w wieku 62 lat, ale przed podjęciem zatrudnienia u obecnego pracodawcy – aktualnie pracownik ma 67 lat. Czy w związku z tym, że pracownicy osiągnęli powszechny wiek emerytalny w trakcie trwania zatrudnienia u danego pracodawcy, jest on zobowiązany do złożenia w ZUS do 28 lutego zaświadczenia o uzyskanych przez pracowników-emerytów dochodach w 2018 r., czy nie ma takiego obowiązku?
Od 1 października 2017 r. zaczynają obowiązywać przepisy, które przywracają wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jest to powrót do stanu sprzed 2013 roku, gdy rozpoczęło się stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67 lat bez względu na płeć.
Od dzisiaj możesz złożyć wniosek o emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) na podstawie zmienionych przepisów.
Pracownica odchodzi na emeryturę, umowę rozwiązuje z dniem 30 września 2017 r. Jednak na ten dzień nie spełni kryterium wiekowego (60 lat), gdyż dopiero z dniem 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa obniżająca wiek emerytalny i w związku z tym dopiero wtedy pracownica nabędzie uprawnienia do emerytury. Kiedy więc zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną? W dniu 30 września 2017 r. czy najwcześniej 1 października 2017 r.? Jeśli już po rozwiązaniu umowy, to czy w świadectwie pracy powinnam zamieszczać jakąkolwiek informację o odprawie, skoro nie zostanie wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, tylko w terminie późniejszym?
Od 1 stycznia 2017 r. podniesione zostały progi (z 20 do 50 pracowników) skutkujące obowiązkiem ustalenia zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania. Natomiast z dniem 1 października 2017 r. obniżony zostanie wiek emerytalny, a wraz z tą zmianą wprowadzone zostaną szczególne reguły przejściowe dotyczące objęcia pracowników ochroną przedemerytalną. Każda z tych zmian ma istotne znaczenie dla działów kadr.
Część pracowników skorzysta z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeśli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r.
Sejm przyjął prezydencki projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, który „odwraca” proces wydłużania i zrównywania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67. roku życia.
W Sejmie odbyło się już pierwsze czytanie prezydenckiego projektu ustawy „odwracającej” proces wydłużania i zrównywania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67. roku życia. Jedną z konsekwencji planowanych zmian będzie likwidacja emerytur częściowych.
W Sejmie jest już projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zakładający podniesienie kwoty wolnej od podatku. W poniedziałek wniósł go prezydent Andrzej Duda. Razem z nim skierował projekt nowelizacji ustawy emerytalnej przywracającej niższy wiek uprawniający do przejścia na emeryturę.
Senat nie wyraził zgody na zarządzenie przez prezydenta ogólnokrajowego referendum w dniu 25 października, tj. w dniu wyborów parlamentarnych. Jedno z pytań dotyczyć miało obniżenia wieku emerytalnego i jego powiązania ze stażem pracy.
W tym tygodniu senatorowie rozpatrzą postanowienie prezydenta Andrzeja Dudy w sprawie organizacji ogólnokrajowego referendum w dniu 25 października. Jedno z pytań ma dotyczyć obniżenia obowiązującego wieku emerytalnego i powiązania uprawnień emerytalnych ze stażem pracy. Uchwałą w tej sprawie ma zapaść w piątek.
Powszechny wiek emerytalny pozostaje „po staremu”. Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją i nie narusza zasady równości!
Przyszły tydzień będzie bardzo pracowity dla sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się zasadami wypowiadania umów na czas określony, a 15 lipca 2010 r. rozstrzygnie w sprawie zgodności z Konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn!
W okresie 1979 r. do 1983 r. pracowałam w gospodarstwie rodziców, przez następne dwa lata miałam opłacane składki na KRUS, następnie rodzice gospodarstwo przekazali na Skarb Państwa. Czy ten okres będzie mógł być zaliczony do stażu przy ustalaniu emerytury czy świadczenia przedemerytalnego? Prawdopodobnie stracę pracę, a przy doliczeniu tego okresu mój staż wyniósłby 35 lat. Mam 49 lat.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas