Narzędzia:
Pracownika, który znajduje się w okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym skierowano do pracy na innym stanowisku. Według niego jest to praca dla niego trudniejsza i bardziej uciążliwa. Warunki pracy i płacy nie zostały zmienione. Czy mogliśmy dokonać takiej zmiany? Czy wymagana jest zgoda pracownika na takie przesunięcie? Czy wiek przedemerytalny chroni go przed takimi zmianami?
Przeczytaj również:
Od wielu lat zatrudniamy kierownika oddziału. 59 letni pracownik wykonuje swoje podstawowe zadania swoje oraz jako kierownik. Dyrektor chce przyjąć nowego pracownika i mianować go kierownikiem, a poprzednikowi odebrać to stanowisko kierownicze zostawiając jednocześnie na podstawowym stanowisku. Jakie dokumenty powinnam przygotować dla obecnego kierownika?
Pracownicy z dniem 31 lipca 2021 r. kończy się okres wypowiedzenia. Pracownica nie ma jeszcze 55 lat, żeby przejść na zasiłek przedemerytalny, dlatego od 1 sierpnia idzie na zasiłek dla bezrobotnych. 55 lat kończy w lutym 2022 roku. Czy od marca 2022 roku będzie mogła przejść na zasiłek przedemerytalny? Czy w dniu wypowiedzenia pracownica musiała mieć skończone 55 lat i po półrocznym zasiłku dla bezrobotnych mogłaby przejść na zasiłek przedemerytalny?
Pracownik jest w wieku przedemerytalnym – wiek emerytalny osiągnie w grudniu 2020 r. Pracownik ma orzeczenie z lutego 2020 r. o rozpoznaniu choroby zawodowej. Przebywał na zwolnieniu lekarskim, które po upływie 6 miesięcy zakończyło się 3 czerwca 2020 roku. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy do 31 maja 2021 roku. Czy musimy wydać skierowanie na badania kontrolne w związku z zakończeniem zwolnienia lekarskiego przez pracownika? Jakie czynności musimy podjąć, jeżeli pracownik nie otrzyma zgody na wykonywanie pracy na obecnym stanowisku pracy? Czy możemy powierzyć pracownikowi inną pracę ? czy możemy wypowiedzieć pracownikowi / warunki pracy lub płacy, o których mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy? Czy będziemy mogli wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli osiągnie on wiek emerytalny – jeżeli tak to na jakiej podstawie?
Czy pracownicy objętej ochroną przedemerytalną można zmienić miejsce pracy na okres 3 miesięcy na mocy art. 42 § 4 kp? Chodzi o pracownicę, która pracuje w wypożyczalni biblioteki. Chcemy ją przenieść do filii bibliotecznej, na takie samo stanowisko starszego bibliotekarza.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas