Czy pracownik na urlopach związanych z rodzicielstwem może domagać się wydania kserokopii regulaminów zakładowych
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim dostarczyła pracodawcy pismo z żądaniem wydania jej regulaminów pracy i wynagradzania obowiązujących w firmie. W naszej ocenie dokumenty te są własnością firmy i jego postanowienia nie powinny w żadnej formie „wychodzić” poza teren zakładu. Czy pracownica ma prawo więc żądać wydania takich dokumentów np. w postaci kserokopii? W swoim wniosku nie podała powodu. Na marginesie tylko dodam, że regulaminy są dostępne w firmie dla wszystkich pracowników do wglądu i zapoznawania się.
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.