Upływ okresów ochronnych i uzyskanie odmownej decyzji ZUS w sprawie renty – czy pozwala na rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS odmówił przyznania renty, w związku z czym pracownik złożył sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Od tego czasu mija już 5 miesiąc, a pracownik nie informuje swojego pracodawcy o tym na jakim etapie jest sprawa oraz co się z nim dzieje. Dodatkowo pracodawca wielokrotnie próbował nawiązać z pracownikiem kontakt telefoniczny, niestety bezskutecznie. Pytania do opisanej sprawy są następujące: czy pracodawca może w takiej sytuacji uznać tą nieobecność w pracy jako nieobecność nieusprawiedliwioną? w jaki sposób możemy wyegzekwować od pracownika (np. listownie) wyjaśnień na jakim etapie jest jego odwołanie? na jaki ewentualnie przepis możemy się powołać w liście do pracownika? co ewentualnie jeszcze w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Dodam, iż pracodawca nie chciałby zwalniać dyscyplinarnie pracownika, tylko polubownie rozwiązać zaistniałą sytuację.