Zmiana pracodawcy – jak wykazać okresy pracy w warunkach szczególnych
Pytanie:
Pracownica pracująca u nas w warunkach szczególnych, z dniem 1 kwietnia zostaje przeniesiona na drodze porozumienia pracodawców do innej instytucji. W takiej sytuacji pracodawca nie wystawi więc świadectwa pracy, przekazując dokumentacje do nowego pracodawcy. Jednak pracownica poprosiła o wystawienie jej świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Czy mogę wydać jej świadectwo pracy na obowiązującym druku mimo że nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy? Czy mogę informacje o pracy szczególnej ująć w formie zaświadczenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy
- W jaki sposób wykazuje się w świadectwie pracy dane o wykonywaniu pracy w warunkach szczególnych
- Jak udokumentować okres pracy w warunkach szczególnych, gdy nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
