Czym skutkuje skrócenie godzin pracy

Joanna Suchanowska
Joanna Suchanowska
11.06.2018AKTUALNE

Czym skutkuje skrócenie godzin pracy
Pytanie:

Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Joanna Suchanowska
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo