Narzędzia:
Niewykluczone, że już wkrótce pracodawcy w krajach Unii Europejskiej będą zobowiązani do tworzenia obowiązkowych systemów rejestracji czasu pracy swoich pracowników. To pokłosie wyroku, jaki wydał ostatnio Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sporze pomiędzy hiszpańską centralą związkową a regionalnym oddziałem Deutsche Bank. Dowiedz się, jakie mogą być skutki wydania tego orzeczenia.
Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).
Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, a naszym właścicielem jest gmina posiadająca w spółce 100% udziałów. W ostatnim czasie, na wniosek burmistrza, prezes zarządu zwołał zebranie pracowników na godz. 15:00. Dla większości zatrudnionych jest to godzina zakończenia pracy. Spotkanie dotyczyło spraw związanych z funkcjonowaniem spółki. Obecność na spotkaniu pracownicy potwierdzali podpisując listę obecności. Czy prezes zarządu może wydać polecenie udziału w spotkaniu po godzinach pracy (nie wskazując przy tym na sposób rekompensaty w związku z pozostawaniem pracowników w dyspozycji pracodawcy po godzinach pracy). Z przekazanych nam informacji wynika, że burmistrz chciałby kontynuować organizowanie tych spotkań cyklicznie, również o godz. 15:00.
Jednej z grup pracowników zatrudnionych w oczyszczalni ścieków chcemy zmienić czas rozpoczęcia pracy z godz. 7:00 na godz. 6:00 (wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy z uwagi na zapewnienie ciągłości pracy). Zgodnie z regulaminem pracy czas rozpoczęcia pracy tej grupy pracowników jest od godz. 7:00. Czy jest to możliwe bez zmiany regulaminu pracy i wniosku pracownika? W jaki sposób zapisać w regulaminie taką możliwość w przypadku gdy musimy, w pewnych okresach czasu, zmieniać czas rozpoczęcia pracy.
Pracodawca przy wejściu zainstalował elektroniczny czytnik na kartę magnetyczną. Obecnie w chciałby w regulaminie pracy zawrzeć również zapis o niezaliczeniu do pracy w godzinach nadliczbowych czasu przekroczenia normy dobowej do 15 min dziennie (np. na dojście do stanowiska pracy i jego opuszczenie, przygotowanie kawy lub herbaty i inne czynności niezwiązane z pracą)? W przepisach prawa pracy brak jest regulacji precyzyjnie określających od jakiego momentu należy liczyć czas pracy pracownika. Wobec tego, czy organy kontrolne mogą kwestionować taki zapis regulaminu pracy? Sprawa dotyczy pracowników biurowych, wykonujących pracę w podstawowym systemie czasu pracy do 8 godzin na dobę.
Prawidłowe naliczenie i wypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorców wymaga przekazania informacji w zakresie liczby przepracowanych godzin. W przeciwnym razie zatrudniający będzie miał prawo wstrzymać się z wypłaceniem wynagrodzenia. Takie zaniechanie nie będzie uznane za wykroczenie.
Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?
Ustawa o pracownikach samorządowych nie reguluje kwestii związanych ze zmianą rozkładu czasu pracy pracowników. Zastosowanie znajdą zatem przepisy kodeksu pracy. Polecenie pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, pracy jednego dnia w innych godzinach może spowodować naruszenie przepisów prawa pracy o czasie pracy.
W firmie obowiązuje regulamin pracy. W regulacji dotyczącej czasu pracy zapisano, że administracja pracuje od 8.00 do 16.00 pracownicy produkcyjni i warsztat od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Pracownik gospodarczy był ujęty w pracownikach produkcyjnych bez wyszczególnienia. Od kilku lat pracownik ten pracował od 5.00 do 13.00 i otrzymywał dodatek za 1 godzinę nocną. Ze względu na potrzeby firmy chcemy, aby pracownik ten pracował tak jak produkcja, tj. od 6.00 do 14.00. Czy wystarczy informacja o zmianie godzin pracy, czy trzeba zrobić zmiany w zapisie w regulaminie pracy? W żadnych dokumentach (akta osobowe) i regulaminach nie ma zapisu o czasie pracy od 5.00 do 13.00.
Kilku pracowników mających umowy w pełnym wymiarze czasu pracy podpisało aneksy o zmianie wymiaru etatu (np. do 3/5). Było to obniżenie wymiaru etatu na prośbę pracownika. W jaki sposób w takiej sytuacji pracodawca powinien ustalić limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe? Czy taki zapis powinien znaleźć się w aneksie, czy można wprowadzić taki zapis w innym dokumencie, np. regulaminie pracy? Jak sformułować prawidłowo taki zapis?
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 lutego 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy zmiana dobowej normy czasu pracy bez wystąpienia zmiany wymiaru czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu? Dodam, że za 2012 r. gdzie pracownik pracował 8 godz. pozostało 3 dni zaległego urlopu. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego, 10 dodatkowego i 3 zaległego)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas