godziny pracy

dni i godziny pracy

Dni i godziny pracy 2026 (czas pracy w 2026 roku)

Ile dni i godzin pracy można zaplanować w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2026 roku? Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Sprawdź wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach, a także zasady obliczania czasu pracy i tworzenia rozkładów.  

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile dni i godzin pracy można zaplanować w 1-miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2026 roku
  • Jaki czas pracy można zaplanować w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych i 4-miesięcznych okresach rozliczeniowych
  • Ile dni i godzin pracy można zaplanować pracownikom zatrudnionym na część etatu
  • Jak przy tym uwzględniać dni robocze i dni ustawowo wolne od pracy?
  • Jak oblicza się nominał dni i godzin pracy
  • Co oznacza zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  • Kiedy i jak należy tworzyć indywidualne rozkłady czasu pracy i jak ogłaszać rozkłady

Przeczytaj też:

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą – czy godziny pracy mogą się pokrywać

Pytanie:

Czy istnieje jakieś przeciwwskazanie, aby pracownik u jednego pracodawcy (instytucja kultury) był zatrudniony na dwie umowy o pracę? Konkretnie wygląda to następująco:
- jedna umowa: praca na 1/2 etatu (specjalista do spraw pracowniczych) od poniedziałku do piątku od 08.00 do 12.00;
- druga umowa: praca na 3/4 etatu (kierownik działu udostępniania i informacji) od poniedziałku do piątku od 10:00 do 16:00.

Codziennie pokrywałyby się dwie godziny pracy na obu umowach. Praca odbywa się w tym samym miejscu, jednak pracownik ma dwa zupełnie różne zakresy obowiązków i dwie ewidencje czasu pracy. Proszę o podanie konkretnych przepisów mówiących za lub przeciw.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy Kodeks pracy zakazuje zawarcia z tym samym pracodawcą więcej niż jednej umowy o pracę?
  • Jakie jest zdanie Sądu Najwyższego, jeśli chodzi o jednoczesne zatrudnienie pracownika na podstawie kilku umów o pracę u tego samego pracodawcy?
  • Czy pracownik może mieć u jednego pracodawcy dwie umowy o pracę, ale z różnym zakresem obowiązków?
  • Czy dwie godziny pracy na obu umowach o pracę mogą się pokrywać?
  • Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą - co musisz zapamiętać?

Przeczytaj też:

Czas pracy w urzędach - planowane zmiany

Godziny pracy w urzędach mają być bardziej elastyczne

Szykują się duże zmiany w czasie pracy urzędów: szeroki przedział godzinowy pracy, możliwość pracy zmianowej i zmiany dotyczące dni wolnych. Tak wynika z projektu nowego rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki przedział godzin pracy zostanie ustalony

  • Jakie nowe rozwiązania w zakresie pracy urzędów mają zostać wprowadzone

  • Co zmieni się w zakresie wyznaczania w urzędach dni wolnych

Przeczytaj również:

Obowiązkowe systemy rejestracji czasu pracy

Czas pracy pod lupą. Czeka nas obowiązkowa rejestracja godzin?

Niewykluczone, że już wkrótce pracodawcy w krajach Unii Europejskiej będą zobowiązani do tworzenia obowiązkowych systemów rejestracji czasu pracy swoich pracowników. To pokłosie wyroku, jaki wydał ostatnio Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sporze pomiędzy hiszpańską centralą związkową a regionalnym oddziałem Deutsche Bank. Dowiedz się, jakie mogą być skutki wydania tego orzeczenia.

496ef24df153350aaf503ea6d8439f211107301c-medium

Czym skutkuje skrócenie godzin pracy

Pytanie:

Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).

eff2560a0f04608ec39f22b8ec62c25c6a987955-medium

Organizowanie cyklicznych spotkań z pracownikami po godzinach pracy na wniosek właściciela spółki

Pytanie:

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, a naszym właścicielem jest gmina posiadająca w spółce 100% udziałów. W ostatnim czasie, na wniosek burmistrza, prezes zarządu zwołał zebranie pracowników na godz. 15:00. Dla większości zatrudnionych jest to godzina zakończenia pracy. Spotkanie dotyczyło spraw związanych z funkcjonowaniem spółki. Obecność na spotkaniu pracownicy potwierdzali podpisując listę obecności. Czy prezes zarządu może wydać polecenie udziału w spotkaniu po godzinach pracy (nie wskazując przy tym na sposób rekompensaty w związku z pozostawaniem pracowników w dyspozycji pracodawcy po godzinach pracy). Z przekazanych nam informacji wynika, że burmistrz chciałby kontynuować organizowanie tych spotkań cyklicznie, również o godz. 15:00.

d0da485b255e12f42f6caf9316123637210afbc1-medium

Zmiany godzin rozpoczynania pracy, określonych regulaminem lub umową

Pytanie:

Jednej z grup pracowników zatrudnionych w oczyszczalni ścieków chcemy zmienić czas rozpoczęcia pracy z godz. 7:00 na godz. 6:00 (wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy z uwagi na zapewnienie ciągłości pracy). Zgodnie z regulaminem pracy czas rozpoczęcia pracy tej grupy pracowników jest od godz. 7:00. Czy jest to możliwe bez zmiany regulaminu pracy i wniosku pracownika? W jaki sposób zapisać w regulaminie taką możliwość w przypadku gdy musimy, w pewnych okresach czasu, zmieniać czas rozpoczęcia pracy.

f8714b4b52d7686d603e8e3c3c3bd01b188fde8c-medium

Jak ustrzec się, by przebywanie w zakładzie poza godzinami, nie generowało pracy nadliczbowej

Pytanie:

Pracodawca przy wejściu zainstalował elektroniczny czytnik na kartę magnetyczną. Obecnie w chciałby w regulaminie pracy zawrzeć również zapis o niezaliczeniu do pracy w godzinach nadliczbowych czasu przekroczenia normy dobowej do 15 min dziennie (np. na dojście do stanowiska pracy i jego opuszczenie, przygotowanie kawy lub herbaty i inne czynności niezwiązane z pracą)? W przepisach prawa pracy brak jest regulacji precyzyjnie określających od jakiego momentu należy liczyć czas pracy pracownika. Wobec tego, czy organy kontrolne mogą kwestionować taki zapis regulaminu pracy? Sprawa dotyczy pracowników biurowych, wykonujących pracę w podstawowym systemie czasu pracy do 8 godzin na dobę.

97c6011115ebfa53084a69bc287243f95260bf28-medium

Co z płatnością ze zlecenia, gdy wykonawca nie przekazuje wykazu godzin

Prawidłowe naliczenie i wypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorców wymaga przekazania informacji w zakresie liczby przepracowanych godzin. W przeciwnym razie zatrudniający będzie miał prawo wstrzymać się z wypłaceniem wynagrodzenia. Takie zaniechanie nie będzie uznane za wykroczenie.

dwie kobiety sprawdzają coś w dokumentach

Zmiana godzin pracy w urzędzie gminy

Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?

Nadliczbowych pracowników samorządowych

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownikowi samorządowemu na jeden dzień w miesiącu

Ustawa o pracownikach samorządowych nie reguluje kwestii związanych ze zmianą rozkładu czasu pracy pracowników. Zastosowanie znajdą zatem przepisy kodeksu pracy. Polecenie pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, pracy jednego dnia w innych godzinach może spowodować naruszenie przepisów prawa pracy o czasie pracy.

Powrót do standardowego rozkładu czasu pracy pracownika, który wykonywał pracę w zmienionych godzinach

Pytanie:

W firmie obowiązuje regulamin pracy. W regulacji dotyczącej czasu pracy zapisano, że administracja pracuje od 8.00 do 16.00 pracownicy produkcyjni i warsztat od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Pracownik gospodarczy był ujęty w pracownikach produkcyjnych bez wyszczególnienia. Od kilku lat pracownik ten pracował od 5.00 do 13.00 i otrzymywał dodatek za 1 godzinę nocną. Ze względu na potrzeby firmy chcemy, aby pracownik ten pracował tak jak produkcja, tj. od 6.00 do 14.00. Czy wystarczy informacja o zmianie godzin pracy, czy trzeba zrobić zmiany w zapisie w regulaminie pracy? W żadnych dokumentach (akta osobowe) i regulaminach nie ma zapisu o czasie pracy od 5.00 do 13.00.

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca powinien zostać określony w umowie

Pytanie:

Kilku pracowników mających umowy w pełnym wymiarze czasu pracy podpisało aneksy o zmianie wymiaru etatu (np. do 3/5). Było to obniżenie wymiaru etatu na prośbę pracownika. W jaki sposób w takiej sytuacji pracodawca powinien ustalić limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe? Czy taki zapis powinien znaleźć się w aneksie, czy można wprowadzić taki zapis w innym dokumencie, np. regulaminie pracy? Jak sformułować prawidłowo taki zapis?

Zmiana normy dobowej czasu pracy nie wpływa na wymiar urlopu

Pytanie:

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 lutego 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy zmiana dobowej normy czasu pracy bez wystąpienia zmiany wymiaru czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu? Dodam, że za 2012 r. gdzie pracownik pracował 8 godz. pozostało 3 dni zaległego urlopu. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego, 10 dodatkowego i 3 zaległego)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo