Pracodawca przy wejściu zainstalował elektroniczny czytnik na kartę magnetyczną. Obecnie w chciałby w regulaminie pracy zawrzeć również zapis o niezaliczeniu do pracy w godzinach nadliczbowych czasu przekroczenia normy dobowej do 15 min dziennie (np. na dojście do stanowiska pracy i jego opuszczenie, przygotowanie kawy lub herbaty i inne czynności niezwiązane z pracą)? W przepisach prawa pracy brak jest regulacji precyzyjnie określających od jakiego momentu należy liczyć czas pracy pracownika. Wobec tego, czy organy kontrolne mogą kwestionować taki zapis regulaminu pracy? Sprawa dotyczy pracowników biurowych, wykonujących pracę w podstawowym systemie czasu pracy do 8 godzin na dobę.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)