Co z płatnością ze zlecenia, gdy wykonawca nie przekazuje wykazu godzin
Prawidłowe naliczenie i wypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorców wymaga przekazania informacji w zakresie liczby przepracowanych godzin. W przeciwnym razie zatrudniający będzie miał prawo wstrzymać się z wypłaceniem wynagrodzenia. Takie zaniechanie nie będzie uznane za wykroczenie.
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.