Narzędzia:
Z powodu trwających upałów pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Skrócony czas pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym przy obsłudze urządzeń, których nadzór trzeba zapewnić ciągle. Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia.
Czy przepisy określają, w jaki sposób należy ewidencjonować okresy zwolnień i przerw przyznawanych na podstawie decyzji pracodawcy
Czy zwolnienia lub przerwy od pracy pozostające bez wpływu na wynagrodzenie pracownika musimy ewidencjonować
W jaki sposób można oznaczyć w ewidencji okres takiego zwolnienia lub przerwy w pracy
Skrócenie czasu pracy rodziców lub opiekunów opiekujących się dziećmi do 15 lat przyniesie negatywne konsekwencje dla organizacji pracy i nie przyczyni się do lepszego godzenia życia zawodowego z rodzinnym – uważa Konfederacja Lewiatan.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jakie uprawnienia dla pracowników-rodziców lub opiekunów dzieci przewiduje poselski projekt zmian do Kodeksu pracy?
Dlaczego pracodawcy sprzeciwiają się proponowanym zmianom?
Na jakie rozwiązania już wprowadzone wskazują eksperci organizacji pracodawców?
Jak należy postąpić w przypadku skrócenia czasu pracy w danym dniu do 6 godzin (7.00-13.00). Czy w takim przypadku osoby niepełnosprawne, które pracują 7 godzin powinny w tym dniu pracować również 6 godzin, czy też 5 godzin (tzn. czy osoby niepełnosprawne powinny mieć skrócony czas pracy o 2 czy 1 godzinę). Jak będzie wyglądała sytuacja dla osób zatrudnionych na pół etatu - czy proporcjonalnie kończą czas pracy o 1 godzinę krócej? Proszę również o potwierdzenie, czy osoby korzystające z przerwy na karmienie piersią pracują 5 godzin (tzn. 6 godzin – 1 godzina przerwy na karmienie).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas