Czy polskie przepisy pozwalają na 4-dniowy tydzień pracy?
Popularność 4-dniowego tygodnia pracy w wielu krajach Europy pokazuje, że rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Ponadto coraz bardziej ceni się pracodawców wykazujących się elastycznością względem swoich pracowników. Czy 4-dniowy tydzień pracy jest możliwy w Polsce?
-
W jaki sposób pracownik może ubiegać się o takie rozwiązanie,
-
O czym powinien pamiętać pracodawca.
4-dniowy tydzień pracy – co może zrobić pracownik
Pamiętajmy, że zgodnie z Kodeksem pracy, standardowo pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę zobowiązany jest do pracy przeciętnie 5 dni w tygodniu (8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo). Dodatkowo zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 KP pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
Pracownik może jednak sam złożyć u pracodawcy wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy. Jeśli pracodawca zaakceptuje taki wniosek, to zmiana w systemie pracy pracownika powinna być udokumentowana w aneksie do umowy o pracę.
Pracodawca nie jest zobligowany do pozytywnego rozpatrzenia powyższego wniosku.
4-dniowy tydzień pracy – o czym musi pamiętać pracodawca
Pracodawca musi pamiętać, że okres rozliczenia takiego pracownika zostanie skrócony do jednego miesiąca. Zmianie ulegnie też oczywiście wymiar czasu pracy wnioskującego pracownika (np. 10 godzin dziennie i wymiar ten nie może przekroczyć 12 godzin dzienne). W takim przypadku nadgodziny należy naliczać, gdy pracownik przekroczy przeciętną normę 40 godzin tygodniowo.
4-dniowy tydzień pracy – co nie ulegnie zmianie
Pracownikowi w takim modelu dalej przysługuje prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i oczywiście 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Zmianie nie ulegnie też prawo do urlopu (20 lub 26 dni, stosownie do stażu pracownika) i przerwy w godzinach pracy.
4-dniowy tydzień pracy - jak łatwo rozliczać pracowników
Pracodawca zatrudniający dużą liczbę pracowników o zróżnicowanym sposobie rozliczania czasu pracy i modelu zatrudnienia szczególnie doceni zintegrowany system kadrowo-płacowy.
Dzięki systemowi iPersonel wszystkie informacje masz w jednym miejscu i nie musisz wielokrotnie wprowadzać tych samych danych.
Chcesz dowiedzieć się więcej o funkcjach systemu iPersonel? Skontaktuj się z nami
