Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu z zapisem w umowie o pracę, że przekroczenie 7. godziny na dobę i 35. godziny przeciętnie tygodniowo stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku od 8.00-10.00, zdarza się, że faktycznie pracownik pracuje po 6 godzin od poniedziałku do piątku przez cały miesiąc.
1. Czy w tym przypadku następuje przekroczenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy? Czy należy wypłacić dodatek za nadgodziny?
2. Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w danym miesiącu (okres rozliczeniowy miesięczny - w miesiącu 20 dni robocze) po przepracowaniu 40 godzin w pierwszych dwóch tygodniach (2h*10 dni = 20 rbh i dodatkowo praca w godzinach ponad wymiar czasu pracy nie powodująca pracy w godzinach nadliczbowych 20 rbh) - tłumacząc się tym, iż przepracował już swoją normę wynikającą z wysokości etatu?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)