Zwolnienie lekarskie obejmujące dzień porodu – co wpisać w ewidencji czasu pracy
Pytanie:
Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie w związku z ciążą do dnia 11 marca 2019 r. Od 12 marca 2019 r. uzyskała kolejne zwolnienie, jednak w tym dniu nastąpił poród. Jak właściwie zaewidencjonować nieobecność pracownicy przypadającą na dzień porodu? Jak traktować wystawione zwolnienie lekarskie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
