Pracodawca może dokonywać zmian w ustalonych i przekazanych pracownikom rozkładach czasu pracy. Nie jest to jednak możliwe w każdej sytuacji. Przesłanką do wprowadzenia zmian może być bowiem np. nagła nieobecność pracownika, ale nie tzw. potrzeby pracodawcy.
Czy zmiana grafiku możliwa jest w razie choroby lub urlopu na żądanie?
Czy modyfikację grafiku mogą uzasadniać szczególne potrzeby pracodawcy?
Co ze zmianą grafiku na wniosek pracownika?
Jaki jest tryb zmiany grafiku?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)