Narzędzia:
Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?
Czy na dodatkowe prace można zawrzeć odrębną umowę o pracę lub zlecenie
Czy pracownikowi, któremu pracodawca planuje pracę w dniu wolnym należne jest dodatkowe wynagrodzenie
Jak rekompensować pracę wykonywaną w dniu wolnym
Wykonywanie jakich rodzajów prac pracodawca może polecić w niedzielę
Czytaj również:
Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego
Wynagradzanie za dyżur – dodatek czy dzień wolny
Zapewnienie co 4 niedzieli wolnej od pracy pracownikowi zatrudnionemu w niedziele
W uzasadnionych przypadkach pracodawca może dokonywać zmian w ustalonych i przekazanych pracownikom rozkładach czasu pracy. Za okoliczności usprawiedliwiające modyfikacje harmonogramu (grafiku) uważa się m.in. nagłą nieobecność pracownika, spowodowaną chorobą, czy urlopem na żądanie. Nie powinny jednak być nimi potrzeby pracodawcy.
Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, może być – w ramach zastępstwa – przesunięty do pracy w systemie ciągłym, w trakcie jednego miesiąca?
Pracodawca może dokonywać zmian w ustalonych i przekazanych pracownikom rozkładach czasu pracy. Nie jest to jednak możliwe w każdej sytuacji. Przesłanką do wprowadzenia zmian może być bowiem np. nagła nieobecność pracownika, ale nie tzw. potrzeby pracodawcy.
Czy zmiana grafiku możliwa jest w razie choroby lub urlopu na żądanie?
Czy modyfikację grafiku mogą uzasadniać szczególne potrzeby pracodawcy?
Co ze zmianą grafiku na wniosek pracownika?
Jaki jest tryb zmiany grafiku?
Pracodawca może zmienić harmonogram czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego. Choć z przepisów nie wynika wprost możliwość dokonywania zmian w grafiku czasu pracy pracowników, a także brak jest regulacji określających termin ich wprowadzenia, zmiany takie dokonywane są w praktyce dość często.
Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00 do 15:00. Wyjechał w podróż służbową. W podróży tej rozpoczynał pracę o godz. 10:00, a kończył o 18:00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Czy liczyć pracę od 7:00 do 18:00 (czyli 3 godziny przepracował nadliczbowo), czy też tylko 8 godzin faktycznie przepracowanych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas