RODO w kadrach: Jakie wymogi musi spełniać system kadrowy?
Wielu pracodawców wykonuje obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i rozliczaniem stosunku pracy przy pomocy systemów informatycznych służących do obsługi kadrowej. Bardzo często dostęp do danych osobowych gromadzonych w takim systemie uzyskuje dostawca takiego rozwiązania albo podmiot zapewniający stałe wsparcie w funkcjonowaniu takiego rozwiązania.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy korzystanie z systemu informatycznego w celu wspierania procesu prowadzenia dokumentacji pracowniczej zawsze musi wiązać się z powierzeniem przetwarzania danych osobowych
- Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca pod kątem ochrony danych osobowych dokonując wyboru systemu kadrowo-płacowego
- Jak wersyfikować spełnianie wymogów systemu informatycznego w przypadku powierzenia przetwarzania danych
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
