Limity umów na czas określony – które umowy są wliczane
Limity umów na czas określony to jedno z najważniejszych zagadnień w codziennej pracy działów kadr i HR. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, które łącznie nie mogą przekraczać 33 miesięcy. Przekroczenie tych limitów prowadzi – z mocy prawa – do przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony. Jednak nie wszystkie umowy terminowe są wliczane do tego limitu. W artykule wyjaśniamy, które umowy podlegają limitom, które są z nich wyłączone, jak traktować umowy sprzed przerwy w zatrudnieniu oraz czy liczą się umowy zawarte u innego pracodawcy. Wskazujemy też praktyczne przykłady i tabele, które pomogą właściwie interpretować obowiązujące regulacje.
- W jakich przypadkach działają limity dotyczące umów na czas określony (3 umowy i 33 miesiące uch trwania) – a w jakich nie?
- Kiedy umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?
- Jaka liczba umów jest brana pod uwagę?
- Co oznacza limit ilościowy?
- Czy do limitów wliczamy umowy sprzed przerwy?
- Czy wliczamy umowy z innego zakładu czy tylko umowy pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy?
- Czy dawne umowy wliczamy do limitów?
- Czy liczy się łączny okres zatrudnienia?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
limit umów na czas określony
