Korzystanie z mediów społecznościowych w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie - jakie konsekwencje grożą pracownikom
Zdarzają się sytuacje, w których korzystanie z mediów społecznościowych (Instagrama, Facebooka) odbywa się w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie. Co gorsza może się okazać, że pracownik używa mediów społecznościowych do tego, aby upokorzyć kolegę lub koleżankę z pracy, albo szkalować pracodawcę. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Na szczęście nie jest bezradny.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie konsekwencje grożą pracownikowi korzystającemu z mediów społecznościowych - Instagrama czy Facebooka?
- Co, kiedy w czasie pracy pracownik korzysta z prywatnych social mediów - Instagrama czy Facebooka, czy innch?
- Co, kiedy czas spędzony w taki sposób stanowi lwią część czasu pracy pracownika?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika za korzystanie z mediów społecznościowych w czasie pracy?
- Czy każda prywatna czynność w czasie pracy i z użyciem firmowego sprzętu uzasadnia dyscyplinarkę?
- Czy rzeczywiście pracodawca może „śledzić” prywatne media społecznościowe pracownika i treści umieszczane tam publicznie?
Przeczytaj też:
- Polityka w firmie – czy można zwolnić pracownika za głoszenie swoich poglądów
- Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika
- Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
