Korzystanie z mediów społecznościowych w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie - jakie konsekwencje grożą pracownikom
Zdarzają się sytuacje, w których korzystanie z mediów społecznościowych (Instagrama, Facebooka) odbywa się w godzinach pracy i na firmowym sprzęcie. Co gorsza może się okazać, że pracownik używa mediów społecznościowych do tego, aby upokorzyć kolegę lub koleżankę z pracy, albo szkalować pracodawcę. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Na szczęście nie jest bezradny.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie konsekwencje grożą pracownikowi korzystającemu z mediów społecznościowych - Instagrama czy Facebooka?
- Co, kiedy w czasie pracy pracownik korzysta z prywatnych social mediów - Instagrama czy Facebooka, czy innch?
- Co, kiedy czas spędzony w taki sposób stanowi lwią część czasu pracy pracownika?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika za korzystanie z mediów społecznościowych w czasie pracy?
- Czy każda prywatna czynność w czasie pracy i z użyciem firmowego sprzętu uzasadnia dyscyplinarkę?
- Czy rzeczywiście pracodawca może „śledzić” prywatne media społecznościowe pracownika i treści umieszczane tam publicznie?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.