Rozwiązanie umowy wysłane pocztą – jakie są zasady?
Zwalniając pracownika pocztą wysyłamy list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Odniesie on skutek w momencie odebrania go przez pracownika. A jeśli pracownik lub osoba uprawniona nie odbierze go? Wówczas uznaje się, że odebrał je po 7 dniach od drugiego awizowania. W jaki sposób ustalić tę datę? Co wpisać w świadectwie? I jakie są jeszcze inne zasady dotyczące zwalniania pracownika za pomocą poczty?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się m.in.:
- Jakie są zasady dotyczące pism rozwiązujących umowę o pracę?
- Co w przypadku, gdy pracownika nie ma w domu?
- Co się dzieje, gdy nikt nie odbiera przesyłki od pracodawcy?
- Co w sytuacji, gdy pracownik odmawia przyjęcia przesyłki?
- Którą datę podajemy w świadectwie pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
