W regulaminie wynagradzania dokonano zmiany premiowania pracowników w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia z utworzonego funduszu premiowego z 50% na 20%. Czy taka zmiana jest zgodna z przepisami i czy nie stanowi to pogorszenia warunków płacy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)