regulamin premiowania

Regulamin premiowania – jakie zapisy mogą być korzystne?

Zasady przyznawania premii można zawrzeć w regulaminie wynagradzania albo w osobnym regulaminie premiowania. W obu przypadkach zasada jest ta sama: jeśli pracodawca ustali kryteria przyznania premii, to pracownik który je spełni może domagać się wypłaty tego świadczenia. Jednak można ustalić także premie regulaminowo-uznaniowe, gdzie to pracodawca ostatecznie decyduje o ich przyznaniu albo wysokości (np. kryteria nabycia premii są ustalone, ale to pracodawca decyduje o jej wysokości w ramach regulaminowych „widełek”). Jakie są możliwości w tym zakresie? Jakie zapisy mogą być korzystne by motywować pracowników? Sprawdź.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym różni się premia od nagrody

  • Jak konsultuje się zapisy regulaminowe ze związkami

  •  W jaki sposób prawidłowo cofa się premię

  • Czy umowa o pracę może przyznać premię na indywidualnych zasadach

  • Czy część załogi może mieć premie umowne, a część – regulaminowe

  • Na co uważać, określając premię „procentowo”

  • Dlaczego premia wyłącznie progresywna bywa kłopotliwa

  • Czy wolno wskazać „widełki”, w ramach których szef decyduje

  • Czy przychód firmy może być przesłanką premiowania

  • Jak kryteria premiowe mogą pomóc w osiągnięciu celów

  • Czy można premiować obecność w pracy

  • Dlaczego warunki trzeba wskazać precyzyjnie

  • Jaki ma być okres, za który należy się premia

  • Czy wolno wskazać warunki pozytywne i negatywne

  • Jak można wskazać przesłanki negatywne

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo