Czy można ograniczyć prawo do premii byłemu pracownikowi?
Zdarza się, że pracodawcy umieszczają w regulaminach premiowych zastrzeżenie o pozbawieniu pracownika prawa do premii, w sytuacji gdy w terminie wypłaty nie pozostaje on już w stosunku pracy. Czy postanowienia tego rodzaju są dopuszczalne? Do problemu odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 6 czerwca 2018 r. (sygn. akt II PK 130/17).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jaki był kontekst rozpatrywanej przez SN sprawy
-
Jaką zasadę kodeksową – zdaniem SN – naruszyło pozbawienie byłego pracownika prawa do premii
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
