W zakładzie istnieje regulamin premiowania, który niedawno został zmieniony aneksem. Zgodnie z nowymi zasadami wszyscy pracownicy mają otrzymać jednolitą premię. Pracownicy nie tracą na wynagrodzeniu, ponieważ różnica zostaje włączona do stawki zasadniczej. W umowach o pracę znajduje się zapis, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa, bez podania jej wysokości. Czy w tym przypadku można wręczyć pracownikom porozumienia zmieniające, czy należy wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków płacy pracownikowi przysługuje odprawa?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)