Regulamin premiowania – jakie zapisy mogą być korzystne?

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

• Czym różni się premia od nagrody

• Jak konsultuje się zapisy regulaminowe ze związkami

•  W jaki sposób prawidłowo cofa się premię

• Czy umowa o pracę może przyznać premię na indywidualnych zasadach

• Czy część załogi może mieć premie umowne, a część – regulaminowe

• Na co uważać, określając premię „procentowo”

• Dlaczego premia wyłącznie progresywna bywa kłopotliwa

• Czy wolno wskazać „widełki”, w ramach których szef decyduje

• Czy przychód firmy może być przesłanką premiowania

• Jak kryteria premiowe mogą pomóc w osiągnięciu celów

• Czy można premiować obecność w pracy

• Dlaczego warunki trzeba wskazać precyzyjnie

• Jaki ma być okres, za który należy się premia

• Czy wolno wskazać warunki pozytywne i negatywne

• Jak można wskazać przesłanki negatywne