Narzędzia:
W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.
Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Zmiany nie dotyczą jednak potrąceń świadczeń alimentacyjnych oraz potrąceń z zasiłków. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania i sprawdź, jakie problemy praktyczne wynikają z nowych przepisów.
Właściciel restauracji zatrudniający 12 pracowników w związku z nałożonymi przez rząd zakazami ograniczył działalność do sprzedaży dań na wynos. Nie czekając na nowe przepisy i chcąc zniwelować koszty związane z kryzysem, wykorzystał przepis art. 231a kp i po uzyskaniu zgody całej załogi 30 marca 2020 r. zawarł z przedstawicielami pracowników porozumienie, w którym zmienił wszystkim oprócz dwóch kucharzy wymiar czasu pracy na 1/5 dotychczasowego oraz stosownie obniżył wynagrodzenia na okres 6 miesięcy. Jeden z pracowników złożył po kilku dniach pozew o ustalenie, że w dalszym ciągu jest zatrudniony na pełnym etacie i domaga się pełnej wypłaty. Czy firma może obronić się przed takim roszczeniem?
W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia 2020 r. obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę świadczenia chorobowego, jeśli etat dla pracowników został obniżony o 20%? Chodzi o następujące przypadki:
1. Dodatkowa COV-19 opieka na dziecko do lat 8 od 16 do 27 marca, 30 marca do 3 kwietnia, 6 do 10 kwietnia 2020 r. – na jednym wniosku opieka jest wypisania z ww. datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.
2. Choroba pracownika od 01.04. 2020 r. trwa dalej.
3. Choroba rozpoczęta 30.03 do 10.04 i ponownie opieka od 20 kwietnia.
Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali za poprzedni rok trzynastkę wypłaconą w lutym i niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki wliczać do podstawy wymiaru zasiłków? Jak ustalić podstawę wymiaru w podanych powyżej przypadkach?
W regulaminie wynagradzania dokonano zmiany premiowania pracowników w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia z utworzonego funduszu premiowego z 50% na 20%. Czy taka zmiana jest zgodna z przepisami i czy nie stanowi to pogorszenia warunków płacy?
Z dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.
Zmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Proszę o wskazanie, czy pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wynagrodzenie w drodze porozumienia stron? Czy istnieją jakieś przeciwskazania lub ograniczenia dla zawarcia takiego porozumienia?
Rada gminy ma kompetencje w zakresie ustalania wynagrodzenia wójta. Może ona obniżyć pensję włodarza gminy, powinna jednak swoją decyzję dostatecznie uzasadnić. Jeżeli tego nie zrobi, jej uchwała będzie nieważna – wskazał WSA w Warszawie.
Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 godzin dziennie na 7), aby sama mogła uczęszczać na rehabilitację z dzieckiem. Okazało się, że pracodawca od 1 października 2009 r. zamierzał zmniejszyć jej pensję o 12% (dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na tym szczeblu). Czy pracodawca ma prawo zmniejszyć pensję w tej konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas