Czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia – kontrowersje

Czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia – kontrowersje

Rafał Krawczyk

20.05.2020

Pytanie:

Właściciel restauracji zatrudniający 12 pracowników w związku z nałożonymi przez rząd zakazami ograniczył działalność do sprzedaży dań na wynos. Nie czekając na nowe przepisy i chcąc zniwelować koszty związane z kryzysem, wykorzystał przepis art. 231a kp i po uzyskaniu zgody całej załogi 30 marca 2020 r. zawarł z przedstawicielami pracowników porozumienie, w którym zmienił wszystkim oprócz dwóch kucharzy wymiar czasu pracy na 1/5 dotychczasowego oraz stosownie obniżył wynagrodzenia na okres 6 miesięcy. Jeden z pracowników złożył po kilku dniach pozew o ustalenie, że w dalszym ciągu jest zatrudniony na pełnym etacie i domaga się pełnej wypłaty. Czy firma może obronić się przed takim roszczeniem?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel