Czasowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia – kontrowersje

Właściciel restauracji zatrudniający 12 pracowników w związku z nałożonymi przez rząd zakazami ograniczył działalność do sprzedaży dań na wynos. Nie czekając na nowe przepisy i chcąc zniwelować koszty związane z kryzysem, wykorzystał przepis art. 23^1a kp i po uzyskaniu zgody całej załogi 30 marca 2020 r. zawarł z przedstawicielami pracowników porozumienie, w którym zmienił wszystkim oprócz dwóch kucharzy wymiar czasu pracy na 1/5 dotychczasowego oraz stosownie obniżył wynagrodzenia na okres 6 miesięcy. Jeden z pracowników złożył po kilku dniach pozew o ustalenie, że w dalszym ciągu jest zatrudniony na pełnym etacie i domaga się pełnej wypłaty. Czy firma może obronić się przed takim roszczeniem?