Pracownik zatrudniony od października 2015 roku, w dniu 24 listopada br. dostarczył świadectwa pracy, z których wynika, że należny mu urlop wypoczynkowy wynosi 26 dni. Do tej pory był rozliczany z 20-dniowego prawa do urlopu. Jak należy postąpić w tym przypadku? Czy należy mu wyrównać urlop za cały okres pracy, czy rozliczać dopiero od tego momentu z puli 26-dniowego urlopu? To samo dotyczy dodatku stażowego – należy go wyrównać, czy naliczać od grudnia?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)