Czy można przyjąć wniosek pracownika o urlop bezpłatny tylko na dni robocze
Pytanie: Pracownik wypisuje wniosek o urlop bezpłatny wyłącznie na dni robocze, tj. z wyłączeniem dni wolnych od pracy, występujących pomiędzy dniami urlopu bezpłatnego (np. czwartek-piątek i poniedziałek-wtorek). Czy mogę żądać od pracownika wypisania wniosku o urlop bezpłatny za wszystkie dni (np. od czwartku do wtorku)?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy urlop bezpłatny udzielany jest również na dni wolne od pracy?
- Czy pracodawca może uzależnić swoją zgodę od wniosku pracownika o nieprzerwany okres urlopu?
- Jak postąpić w sytuacji, gdy wniosek pracownika obejmuje tylko dni robocze?
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.