Przyjmujesz pracownika do pracy po długotrwałej chorobie? Sprawdź, co w sytuacji, gdy orzeczenie lekarskie zawiera ograniczenia
Pracownica ma chory kręgosłup. Do 182 dnia przebywała na zasiłku chorobowym, a następnie otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Po trzecim miesiącu pobierania tego świadczenia pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Obecnie pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy a pracodawca wystawił jej skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy. Lekarz wydał orzeczenie, w którym zapisał, że pracownica jest zdolna do pracy na określonym stanowisku pracy, jednakże określił, aby powierzyć jej prace lekkie, a ciężar przenoszonych ciężarów nie powinien przekraczać 5 kg. Pracodawca nie ma takiego stanowiska pracy. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownicy motywując to tym, że nie ma stanowisk pracy lekkiej?
- Kiedy pracodawca powinien przyjąć ponownie do pracy pracownika, z którym rozwiązał umowę w związku z długotrwałą chorobą?
- Jak rozumieć sformułowanie „w miarę możliwości”?
- Jak oceniać przesłanki leżące po stronie pracodawcy i pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
