Narzędzia:
Pracownica ma chory kręgosłup. Do 182 dnia przebywała na zasiłku chorobowym, a następnie otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Po trzecim miesiącu pobierania tego świadczenia pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Obecnie pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy a pracodawca wystawił jej skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy. Lekarz wydał orzeczenie, w którym zapisał, że pracownica jest zdolna do pracy na określonym stanowisku pracy, jednakże określił, aby powierzyć jej prace lekkie, a ciężar przenoszonych ciężarów nie powinien przekraczać 5 kg. Pracodawca nie ma takiego stanowiska pracy. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownicy motywując to tym, że nie ma stanowisk pracy lekkiej?
Radca prawny zatrudniony jest na umowę o pracę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Czy pracodawca może mu udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania firmy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Do pozwów w sprawach nieprocesowych dołączane jest pełnomocnictwo imienne, udzielane przez zarząd radcy prawnemu. Nie oznacza to, że w okresie zwolnienia będzie on uczęszczał na rozprawy (tryb nieprocesowy), jednak zarząd takiego pełnomocnictwa udziela mu formalnie. Czy może się to wiązać się konsekwencjami ze strony ZUS i PIP?
Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 18 maja do 26 lipca br. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni urlop wychowawczy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 12 lipca (14 dni choroby, z czego 10 dni przypada na dni robocze). Czy w takim przypadku automatycznemu przesunięciu ulega urlop wypoczynkowy, czy też po zakończeniu choroby pracownica powinna zgłosić się z nowym wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie? W odniesieniu do urlopu wychowawczego, to czy powinien się on rozpocząć w terminie zgodnym ze zgłoszonym wnioskiem, jeśli pracownica nie zmieni jego terminu? Jeśli konieczne jest złożenie nowych wniosków urlopowych, to w jakim terminie należy to zrobić i czy pracownica musi się w tym celu stawić do pracy po zakończeniu choroby?
Nauczyciel mianowany, zatrudniony na czas nieokreślony w jednej szkole przez 28 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Okres pobierania zasiłku chorobowego zakończył się 28 maja 2009 r. Na podstawie art. 73 pkt 8 nauczyciel nie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (ostatni urlop w 2005 r.). Dyrektor rozwiązał z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Decyzją ZUS z 10 września 2009 r. nauczycielowi przyznano od 29 maja 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy ww. nauczyciela dotyczą przepisy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b w związku art. 41 Kodeksu pracy?
Nauczyciel szkoły feryjnej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada do 21 grudnia 2007 r. Następnie do 1 stycznia 2008 r. w szkole trwała przerwa świąteczna. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Na okres od 1 stycznia do 13 lutego 2009 r. nauczyciel przedstawił zwolnienie lekarskie, od 16 do 27 lutego 2009 r. w szkole trwały ferie zimowe. Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela obejmuje okres od 27 lutego do 12 marca 2009 r. Kiedy upłynie okres niezdolności do pracy określony w art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprawniający dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas