Choroba członka Rady Nadzorczej – czy trzeba pomniejszyć wynagrodzenie

Otrzymaliśmy od członka Rady Nadzorczej zwolnienie lekarskie na czas od 15 maja 2024 r. do 30 maja 2024 r. Członkowie Rady Nadzorczej mają zapisane, że otrzymują ustalone miesięcznie wynagrodzenie i jest zapis, że miesięczne wynagrodzenie jest pomniejszane tylko za czas nieusprawiedliwionej nieobecności. O usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności decyduje Rada Nadzorcza w formie uchwały w trakcie posiedzenia. W miesiącu, w którym nie odbywają się posiedzenia Rady Nadzorczej członkowie otrzymują do 10 każdego miesiąca z dołu ustalone wynagrodzenie. W umowie jest jeszcze zapis, że kwotę wynagrodzenia pomniejsza się w przypadku odwołania członka Rady Nadzorczej w trakcie miesiąca (proporcjonalnie do ilości dnia sprawowania funkcji). Czy w związku z powyższym za okres zwolnienia lekarskiego powinno zostać pomniejszone wynagrodzenie członka przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Jeśli w umowie nie ma takiego zapisu i w dniach na które opiewa zwolnienie lekarskie nie było posiedzenia Rady Nadzorczej?