Narzędzia:
Członek zarządu w spółce zakomunikował ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy Spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?
Przeczytaj też:
Zasady wynagradzania członków zarządu mogą być ustalone przez organ nadzorczy osoby prawnej. Jednak nie mają charakteru aktu zakładowego prawa pracy, takiego jak regulamin wynagradzania. Jednak jeżeli zostały wydane przez właściwy organ, stanowią oświadczenie woli regulujące sprawy płacowe członków zarządu. Wycofanie się z nich może nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2021 r. (sygn. II PSKP 15/21).
Pani B. była zatrudniona w spółdzielni mieszkaniowej na podstawie umowy o pracę. Najpierw była główną księgową. Następnie została wybrana do zarządu spółdzielni na stanowisko zastępcy prezesa ds. finansowo-księgowych. Wiązało się to ze zmianą warunków wynagradzania. Warunki te określała uchwała rady nadzorczej spółdzielni. Uchwała ta przewidywała dla członków zarządu, w tym i dla pani B., prawo do:
W spółdzielni zatrudniającej wiceprezes B. trwał już od pewnego czasu konflikt między grupami członków. Był on potęgowany problemami finansowymi. W efekcie po jednym z zebrań członkowskich doszło do odwołania zarządu, w tym także pani B. Po kilkumiesięcznych sporach wiceprezes B. utraciła ostatecznie stanowisko. Spółdzielnia mieszkaniowa wypowiedziała jej umowę o pracę. Niedługo potem rozwiązano z nią umowę w trybie dyscyplinarnym, z powodu ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych,. Chodziło głównie o zaniedbania w nadzorze nad pionem księgowości. Pomiędzy odwołaniem ze stanowiska członka zarządu a rozwiązaniem umowy o pracę otrzymywała jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Nie dostawała dodatku funkcyjnego. Ponadto w tym samym okresie nie otrzymała też premii kwartalnej.
Kierownik działu został powołany na członka zarządu. Została sporządzona nowa umowa o pracę. Czy należy sporządzić porozumienie rozwiązujące poprzednią umowę o pracę? Czy wystarczy uchwała powołująca na nowe stanowisko?
Czy w związku z powołaniem w skład zarządu powinna być zawarta umowa o pracę
Co z umową pracownika wykonywaną na dotychczasowym stanowisku
Czy odwołanie z funkcji w zarządzie wpływa na umowę o pracę zawartą z członkiem zarządu
Prezes firmy pełnieni funkcję członka zarządu na podstawie powołania i tylko z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie. Czy w przytoczonym przypadku Prezes może korzystać z funduszu socjalnego?
Działająca w naszej firmie organizacja związkowa zrzesza 197 członków. Z prawa do godzin związkowych korzysta 2 członków zarządu organizacji związkowej. Czy miesięcznie są oni uprawnieni wykorzystania 197 godzin związkowych? Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób „zobowiązać” organizację związkową do wyznaczenia jednego członka zarządu, który w pełnym wymiarze etatu będzie korzystać z tego zwolnienia od pracy?
Spotkania biznesowe, zebrania w firmie, prezentacja budżetu projektu to tylko nieliczne sytuacje, w których znajduje się kierownik. Coraz częściej dotyczą one także zwykłych pracowników. Poniesione nakłady, planowane zyski, potencjalna grupa odbiorców. Tworzysz wykres i w ten sposób pokazujesz liczby. Proste, ale mało skuteczne. Poznaj inne sposoby prezentowania danych liczbowych. Niech Twoje wystąpienie zostanie zapamiętane na długo.
Członek Rady Nadzorczej uchwałą tej Rady został oddelegowany do pełnienia funkcji Członka Zarządu na okres 3 miesięcy. Czy od wynagrodzenia pełnionej funkcji jako członka Zarządu należy potrącić składki emerytalno-rentowe? 2. Członek Rady Nadzorczej Uchwałą Zarządu Spółki został powołany do pełnienia funkcji prokurenta Spółki, poprzez udzielenie prokury samoistnej. Czy od wynagrodzenia funkcji prokurenta należy potrącić składki emerytalno-rentowe? Czy należy prokurenta wyrejestrować z ZUS z kodem członka w Radzie Nadzorczej?
Spółka kapitałowa ma zamiar powołać członka zarządu na podstawie Uchwały zgromadzenia wspólników. Spółka nie zatrudnia pracowników. Spółka nie jest zarejestrowana jako płatnik składek ZUS czy podatku dochodowego od osób fizycznych. W spółce nie są sporządzane listy płac. Osoba, która zostanie powołana na Członka Zarządu, złoży oświadczenie o niepotrącaniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - samodzielne rozliczenie w PIT rocznym. Czy w takim przypadku możliwa jest wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z uchwały o powołaniu na podstawie zwykłego wniosku o płatność? Czy spółka powinna zarejestrować się jako płatnik PIT do celów sporządzenia PIT-11?
Czy przewodniczący międzyzakładowego związku zawodowego, który aktualnie nie jest pracownikiem naszego szpitala, może być członkiem komisji socjalnej, która omawia sprawy pracowników ich rodzin? Sytuacja wygląda w ten sposób, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a sprawa obecnie jest w sądzie pracy. Po zwolnieniu osoba ta zarejestrowała międzyzakładowy związek zawodowy i złożyła wniosek o przyjęcie w poczet członków komisji socjalnej.
Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Członek zarządu nie jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, ale pełni swoją funkcję na podstawie uchwały o powołaniu. Używa bezpłatnie samochodu służbowego w celach służbowych oraz dojeżdża do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy za przejazdy uzyskuje przychód z nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jaką dokumentację należy prowadzić, aby udowodnić jedynie służbowe użytkowanie?
Podstawą do objęcia ubezpieczeniami społecznymi członków zarządu spółki kapitałowej, którzy jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zawarli ze spółką kontrakty menedżerskie, jest zasadniczo wykonywanie umowy o świadczenie usług, a więc są oni traktowani jako zleceniobiorcy. Spółka zatrudniająca staje się dla nich zleceniodawcą i płatnikiem składek - wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I UK 126/14).
Przepisy prawa spółdzielczego są przepisami szczególnymi, stąd zarząd spółdzielni nie może bez zgody walnego zgromadzenia złożyć wniosku o upadłość spółdzielni. Odpowiedzialność za długi składowe członków zarządu powinna więc być miarkowana przez sąd, gdyż można uznać złożenie takiego wniosku na walne zgromadzenie za wypełnienie obowiązku zgłoszenia upadłości we właściwym czasie, co uwalnia członków zarządu od odpowiedzialności za długi składkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 15 maja 2014 r., sygn. akt: III UK 156/13).
ZUS nie pociągnie do odpowiedzialności za długi składkowe członków zarządu spółdzielni, jeżeli wskazywali na konieczność złożenia wniosku o upadłość, a walne zgromadzenie członków nie wyraziło na to zgody – wynika z orzeczenia wydanego 15 maja 2014 r. przez Sąd Najwyższy.
Dnia 16 maja 2012 r. Sąd Najwyższy, w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich, wydał uchwałę w sprawie uprawnień członka zarządu spółki kapitałowej, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa. Sędziowie nie wykluczyli roszczenia członka zarządu o przywrócenie do pracy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
