Narzędzia:
Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na: » wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i » wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek. Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2006 r. i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za pracę. Rada Nadzorcza na posiedzeniu 1 lipca 2010 r. powołała do składu zarządu spółki dyrektora Biura Prawnego powierzając mu funkcję członka zarządu, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Pracodawca od 1 lipca 2010 r. nalicza składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łącznie od kwot należnych z umowy o pracę i powierzonych obowiązków członka zarządu. Czy pracodawca postępuje prawidłowo, przyjmując do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łączny przychód?
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
Osoba pełni funkcję członka zarządu w spółdzielni mieszkaniowej z wyboru, bez umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe, z którego potrąca podatek dochodowy pomniejszony o 111,25 zł. Nie opłaca z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. Jednocześnie osoba ta wykonuje w tej samej spółdzielni czynności głównego księgowego na podstawie umowy zlecenia. Od umowy zlecenia odprowadzane są składki ubezpieczeniowe i składka zdrowotna. Czy od wynagrodzenia ryczałtowego za pełnienie funkcji członka zarządu na pewno nie odprowadza się składek ZUS ? Czy dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe tytułem nagrody dla tegoż członka zarządu również nie podlega oskładkowaniu?
Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
