Narzędzia:
Orzeczenia Sądu Najwyższego są w tej kwestii rozbieżne. O rozstrzygnięcie tych wątpliwości w drodze wiążącej uchwały wystąpił do Sądu Najwyższego Rzecznik Praw Obywatelskich.
Pracodawca (spółka z o.o.) wykupił dla pracowników pakiety świadczeń medycznych, których wartość stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość pakietu (abonamentu) doliczana jest do przychodu pracownika i podlega opodatkowaniu i naliczeniu składek ZUS. Prezes zarządu oraz jego członkowie powołani uchwałą wspólników również mają przyznany pakiet medyczny. W jaki sposób prawidłowo rozliczyć przyznany im abonament?
Do spółki wpłynęło pismo komornika nakazujące zajęcie wynagrodzenia. Osoba, której dotyczy sprawa, jest członkiem rady nadzorczej i za pełnienie funkcji otrzymuje stałe comiesięczne wynagrodzenie. Czy takie wynagrodzenie jest chronione w taki sam sposób, jak wynagrodzenie z umowy o pracę? Czy członek rady nadzorczej powinien z zajęcia otrzymywać 50% wynagrodzenia netto, czy na konto komornika powinna być przekazywana cała kwota?
Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na czas określony jest niewystarczająca, ponieważ pracownik taki zatrudniony na czas określony i zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów nie może żądać przywrócenia do pracy. Zmianom, mającym wzmocnić ochronę związkowców, przeciwni są Pracodawcy RP.
W dniu 28 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z pełnienia funkcji od 29 listopada 2010 r. w związku z uzyskaniem mandatu radnego powiatowego. W dniu 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza odwołano go ze stanowiska i rozwiązano stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez prawa świadczenia pracy i po tym okresie zostanie wydane świadectwo pracy. Dnia 30 listopada 2010 r. osoba ta została powołana na etatowego członka zarządu w powiecie. Czy postąpiono prawidłowo? Czy występują tu dwa stosunki pracy?
Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zamierzają na najbliższym zgromadzeniu podjąć uchwałę o podzieleniu wynagrodzeń członków zarządu na: » wynagrodzenie za wykonywanie funkcji członka zarządu z powołania i » wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Powołanie członka zarządu i etat związane są z pełnioną funkcją. Dotychczas członkowie zarządu całość wynagrodzenia pobierali na podstawie umowy o pracę i od całości wynagrodzenia spółka odprowadzała składki ZUS i podatek. Czy po podzieleniu wynagrodzenia spółka będzie odprowadzać składki ZUS tylko od części wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, a druga część wynagrodzenia (świadczenia pieniężnego z tytułu pełnienia funkcji z powołani) wypłacana na podstawie uchwały wspólników będzie zwolniona z ZUS? Jak taki podział wygląda w aspekcie podatkowym? Jak wyglądałoby rozliczenie ZUS i podatku w sytuacji, gdyby powołanie członka zarządu i etat nie były związane z pełnioną funkcją?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2006 r. i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za pracę. Rada Nadzorcza na posiedzeniu 1 lipca 2010 r. powołała do składu zarządu spółki dyrektora Biura Prawnego powierzając mu funkcję członka zarządu, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Pracodawca od 1 lipca 2010 r. nalicza składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łącznie od kwot należnych z umowy o pracę i powierzonych obowiązków członka zarządu. Czy pracodawca postępuje prawidłowo, przyjmując do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łączny przychód?
Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia). Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?
Osoba pełni funkcję członka zarządu w spółdzielni mieszkaniowej z wyboru, bez umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe, z którego potrąca podatek dochodowy pomniejszony o 111,25 zł. Nie opłaca z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. Jednocześnie osoba ta wykonuje w tej samej spółdzielni czynności głównego księgowego na podstawie umowy zlecenia. Od umowy zlecenia odprowadzane są składki ubezpieczeniowe i składka zdrowotna. Czy od wynagrodzenia ryczałtowego za pełnienie funkcji członka zarządu na pewno nie odprowadza się składek ZUS ? Czy dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe tytułem nagrody dla tegoż członka zarządu również nie podlega oskładkowaniu?
Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas