Narzędzia:
Członek Rady Nadzorczej uchwałą tej Rady został oddelegowany do pełnienia funkcji Członka Zarządu na okres 3 miesięcy. Czy od wynagrodzenia pełnionej funkcji jako członka Zarządu należy potrącić składki emerytalno-rentowe? 2. Członek Rady Nadzorczej Uchwałą Zarządu Spółki został powołany do pełnienia funkcji prokurenta Spółki, poprzez udzielenie prokury samoistnej. Czy od wynagrodzenia funkcji prokurenta należy potrącić składki emerytalno-rentowe? Czy należy prokurenta wyrejestrować z ZUS z kodem członka w Radzie Nadzorczej?
Spółka kapitałowa ma zamiar powołać członka zarządu na podstawie Uchwały zgromadzenia wspólników. Spółka nie zatrudnia pracowników. Spółka nie jest zarejestrowana jako płatnik składek ZUS czy podatku dochodowego od osób fizycznych. W spółce nie są sporządzane listy płac. Osoba, która zostanie powołana na Członka Zarządu, złoży oświadczenie o niepotrącaniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - samodzielne rozliczenie w PIT rocznym. Czy w takim przypadku możliwa jest wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z uchwały o powołaniu na podstawie zwykłego wniosku o płatność? Czy spółka powinna zarejestrować się jako płatnik PIT do celów sporządzenia PIT-11?
Czy przewodniczący międzyzakładowego związku zawodowego, który aktualnie nie jest pracownikiem naszego szpitala, może być członkiem komisji socjalnej, która omawia sprawy pracowników ich rodzin? Sytuacja wygląda w ten sposób, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a sprawa obecnie jest w sądzie pracy. Po zwolnieniu osoba ta zarejestrowała międzyzakładowy związek zawodowy i złożyła wniosek o przyjęcie w poczet członków komisji socjalnej.
Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Członek zarządu nie jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, ale pełni swoją funkcję na podstawie uchwały o powołaniu. Używa bezpłatnie samochodu służbowego w celach służbowych oraz dojeżdża do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy za przejazdy uzyskuje przychód z nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jaką dokumentację należy prowadzić, aby udowodnić jedynie służbowe użytkowanie?
Podstawą do objęcia ubezpieczeniami społecznymi członków zarządu spółki kapitałowej, którzy jako przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zawarli ze spółką kontrakty menedżerskie, jest zasadniczo wykonywanie umowy o świadczenie usług, a więc są oni traktowani jako zleceniobiorcy. Spółka zatrudniająca staje się dla nich zleceniodawcą i płatnikiem składek - wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I UK 126/14).
ZUS nie pociągnie do odpowiedzialności za długi składkowe członków zarządu spółdzielni, jeżeli wskazywali na konieczność złożenia wniosku o upadłość, a walne zgromadzenie członków nie wyraziło na to zgody – wynika z orzeczenia wydanego 15 maja 2014 r. przez Sąd Najwyższy.
Przepisy prawa spółdzielczego są przepisami szczególnymi, stąd zarząd spółdzielni nie może bez zgody walnego zgromadzenia złożyć wniosku o upadłość spółdzielni. Odpowiedzialność za długi składowe członków zarządu powinna więc być miarkowana przez sąd, gdyż można uznać złożenie takiego wniosku na walne zgromadzenie za wypełnienie obowiązku zgłoszenia upadłości we właściwym czasie, co uwalnia członków zarządu od odpowiedzialności za długi składkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 15 maja 2014 r., sygn. akt: III UK 156/13).
Dnia 16 maja 2012 r. Sąd Najwyższy, w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich, wydał uchwałę w sprawie uprawnień członka zarządu spółki kapitałowej, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa. Sędziowie nie wykluczyli roszczenia członka zarządu o przywrócenie do pracy!
Orzeczenia Sądu Najwyższego są w tej kwestii rozbieżne. O rozstrzygnięcie tych wątpliwości w drodze wiążącej uchwały wystąpił do Sądu Najwyższego Rzecznik Praw Obywatelskich.
Pracodawca (spółka z o.o.) wykupił dla pracowników pakiety świadczeń medycznych, których wartość stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość pakietu (abonamentu) doliczana jest do przychodu pracownika i podlega opodatkowaniu i naliczeniu składek ZUS. Prezes zarządu oraz jego członkowie powołani uchwałą wspólników również mają przyznany pakiet medyczny. W jaki sposób prawidłowo rozliczyć przyznany im abonament?
Do spółki wpłynęło pismo komornika nakazujące zajęcie wynagrodzenia. Osoba, której dotyczy sprawa, jest członkiem rady nadzorczej i za pełnienie funkcji otrzymuje stałe comiesięczne wynagrodzenie. Czy takie wynagrodzenie jest chronione w taki sam sposób, jak wynagrodzenie z umowy o pracę? Czy członek rady nadzorczej powinien z zajęcia otrzymywać 50% wynagrodzenia netto, czy na konto komornika powinna być przekazywana cała kwota?
Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na czas określony jest niewystarczająca, ponieważ pracownik taki zatrudniony na czas określony i zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów nie może żądać przywrócenia do pracy. Zmianom, mającym wzmocnić ochronę związkowców, przeciwni są Pracodawcy RP.
W dniu 28 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z pełnienia funkcji od 29 listopada 2010 r. w związku z uzyskaniem mandatu radnego powiatowego. W dniu 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza odwołano go ze stanowiska i rozwiązano stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez prawa świadczenia pracy i po tym okresie zostanie wydane świadectwo pracy. Dnia 30 listopada 2010 r. osoba ta została powołana na etatowego członka zarządu w powiecie. Czy postąpiono prawidłowo? Czy występują tu dwa stosunki pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
