Kierownik HR, główna księgowa, IOD lub członek zarządu – czy mogą być koordynatorem ds. obsługi zgłoszeń sygnalistów
Początek obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów postawił przed podmiotami prawnymi szereg ważnych pytań, przede wszystkim w zakresie osoby wyznaczonej do obsługi sygnalistów. Lakoniczna regulacja ustawowa nie ułatwia oceny, jakimi kryteriami kierować się przy doborze takiej osoby. Kto w zakładzie pracy może pełnić taką rolę?
-
Które podmioty prawne mają obowiązek wdrożyć i posiadać wewnętrzną procedurę zgłoszeń dotyczącą sygnalistów
-
Czy kierownik HR, inspektor ochrony danych, główna księgowa lub członek zarządu mogą być koordynatorami ds. obsługi zgłoszeń sygnalistów
-
Jakim podstawowym kryterium powinien kierować się pracodawca wyznaczając odpowiednie osoby do obsługi zgłoszeń
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
