Pytanie dotyczy pracownicy, której przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 18 maja 2017 r. Do dnia 14 maja br. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po nim, czyli od 15 maja, nie dostarczyła już kolejnego zwolnienia. Jak powinniśmy zakwalifikować nieobecność w te dni? Czy w świadectwie pracy dzień 18 maja, czyli dzień porodu, należy wskazać jako ostatni dzień pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)