Samozatrudnionych też nie wolno dyskryminować (wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r. w sprawie J.K. przeciwko TVP S.A, C-356/21)
Zakończenie umowy z osobą wykonującą prace na zasadach samozatrudnienia z powodu ujawnienia jego odmiennej orientacji seksualnej jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie. Tak wynika z orzeczenia prejudycjalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.
Z artykułu dowiesz się:
- Czego dotyczy sprawa rozpatrywana przed sądem
- Jakie zagadnienie prejudycjalne trafiło do rozstrzygnięcia przez TSUE
- Jakie było rozstrzygnięcie TSUE i jakie wnioski z orzeczenia wynikają dla podmiotów zatrudniających
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
